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県人材市場では,求職者が最も賃金上昇を懸念している,労働需要の増加による景気回復に加えて,春祭りの後の労働力不足,中部や西部地域の労働出力はこれらの理由を減らすために,非常に重要な理由がある治療,保護,およびその他の面でいくつかの企業が外国の,満足しないということです企業で働く労働者は,アイデンティティの感覚を欠いており,chanelバッグ,属する,したがって,メディアや専門家は,春祭りの後の労働力不足も短期的には労働力不足をクラックするために "治療の不足"のようなものであること,それは賃金を含む労働者の待遇を改善すべきであると信じて,保護,作業環境や生活,人々への治療,適切に労働者の賃金を増やすことが必要なすべての第一は,出稼ぎ労働者の待遇を改善するために昇給を望んでいる多くの外国人労働者,出稼ぎ労働者がより多くのお金を稼ぐために仕事を紹介するために長い距離を移動する家に帰ることです,しかし1200-1500 yuan約労働と社会保障局,財布 シャネル,郡の一般労働者の月給のほとんどの郡によって提供された情報,四川省の労働力輸出省では,通常の労働者の月給は,最寄りのキャリアを選択するように千元,出稼ぎ労働者の多数に達している場合でも,出稼ぎ労働者,2000元の月給の彼らの心理的な価格のほとんど,多くの出稼ぎ労働者につながる賃金格差は,ローカルまたは周辺地域をステアリングの高所得に滞在することを選択,支払いを受けるための重要な側面は,完全かつオンタイムの賃金である,鵬6月,郡内のサイトは昨年,出稼ぎ労働者はまた,年末には,リビングの通常月額900ドルを受け取るコストのために賃金の一部を座屈させ,溶接を行う,鵬Junchun節後の仕事を探して再郡の労働市場へのイニシアチブを取るために辞任した賃金を解決する,シャネル 財布,出稼ぎ労働者の待遇を改善追求の出稼ぎ労働者の新しい世代を心配し,出稼ぎ労働者の労働生活条件を改善する必要が続く,県労働と社会保障局事務所Weiming越Directorは労働者うち,大部分は労働者の新しい世代である, 1980年代と90年代における出稼ぎ労働者の最初の世代とは異なり,賃金の最も直接的な利益に関する懸念に加えて,出稼ぎ労働者の新しい世代が,作業環境,レジャー,文化的な生活をして,宇宙開発は,彼らは,企業にとって重要な考慮事項を選択します,作業環境は,企業は多くの場合,いくつかの利点が,アピールの目には,出稼ぎ労働者の新しい世代の賃金が非常に高いものではない場合でも,残業,いくつかの企業の練習は実際には学ばなければならないと,この郡はかなり治療にいくつかの企業を置くの現象を維持したり,企業のほとんどは,春祭りの後に労働力不足に直面しているをしてきた,レッドバックグループはフラットウォーター羅一般に位置しています以上26000元に昨年,1000人以上の第一線の労働者の平均賃金を述べた,賃金mistreats労働者に加えて,同社はまた,各従業員の年金,医療,労災,失業保険,住宅積立金を支払った,同時に,すべての従業員のグループザジョブトレーニングは,労働者が仕事のために修飾されていない場合でも,会社は容赦なく,従業員が解雇されてみましょうではありませんが,その後の訓練を通じて,新しい仕事を手配する,しないのは良い治療Redbackのグループ年間離職率3％以上, Tianshengグループでは毎年労働組合のゲームが主催する独自の職員宿舎,演劇,読書室ではなく,スーパーマーケットの導入,chanel 財布,構築されていないだけ,中天グループシャルタウン,祭はすべての帰りのポスト新中天グループで3,500人以上の従業員は通常,雇用環境を改善し,スタッフの結果を治療するために不断の努力を,3日始まった,近年では,エアコンが装備新交通職員宿舎は,バスルームを完備し,夏はまた,教師は,従業員の子どもたちのための夏のクラスを行う招き,新年は,労働者を家に送るためにチャーターされます,労働力不足をクラック,企業が対象となり,政府はまた,違いを作る必要があります,さらに深刻な労働所得に労働者を許し,賃金犯罪を取り締まるため,政府は,出稼ぎ労働者が安心,快適な職場であることができるように,良好な労働生活環境を作成するために企業を指導する必要があります,大規模な企業グループはまた,独自の企業文化を設定する必要があり,世界中からの労働者は,人々に注意を払うために,共通の目標を持っています,